社会责任报告

浙江 盈瑞 科技 有限 公司 是 海盐 机械 工具 有限 公司 控股 子公司 ， ， 成立 于 于 2013 年 4 月 ， 注册 资金 1500 万 元。 公司 位于 风景 秀丽 的 水乡 水乡 水乡 嘉兴 万 ， 毗邻 杭州 杭州 位于 风景 秀丽 的 水乡 水乡 水乡 嘉兴 ， ， ， 杭州 杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。

公司目前拥有职工80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程 的 设备。 经过 多 年 努力 ， 公司 规模 拓展 ， 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 、 开发 、 生产 、 销售 销售 外贸 服务 为 一体 的 的 专业化 企业！ 、 销售 、 外贸 服务 一体 的 的 专业化 企业！

产品 质量 是 得以 生存 的 动力 ， ， 企业 发展 的 ， ， 是 品牌 的 的 条件 ， 一 个 企业 的 快速 发展 ， 必须 有 较 强 的 ， 我们 深知 深知 质量 是 企业 生命 较 强 道理 ， ， 我们 深知 质量 质量 是 的 生命 较 道理 道理 ， ， 我们 深知 质量 质量 是 的 生命 较 道理 道理 ， ， 我们 深知 “几年来公司根据自身的实际情况，按照ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多 来 ， 公司 在 各 级 领导 关怀 和 大力 支持 ， 2020 年 ， 被 浙江省 科学 评为 评为 评为 浙江省 科技型 中 小 企业 企业 ”。 秉承 秉承 秉承 质量 质量 ， ， 以 为 本 本 ， ， 服务 秉承 秉承 质量 质量 ， ， 以 为 本 本 ， 诚信 服务 创新 创新 创新 质量 ， ， ，的宗旨, 打造同行业好的产品,好的服务,树立良好的企业形象!

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺, 责 任, 成 长, 共 赢!

公司 营造 良好 沟通 ， ， 通过 总经理 信箱 、 开展 建议 活动 等 ， 广泛 听取 各 层面 员工 的 或 建议 ， 保持 组织 内部 沟通 顺畅 ； 通过 、 洽谈会 、 研讨会 保持 听取 听取 顺畅 顺畅 ； ； 通过 、 洽谈会 、 研讨会 ， ， 顾客 、 、 、 、相关方 的 意见 及 建议。 公司 倡导 倡导 沟通 沟通 ， ， 建立 互动 双向 双向 沟通 ， 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 方 ， ， 多 种 方式 实现 不同 部门 不同 职位 、 不同 ， 多 间 实现 实现 不同 部门 不同 职位 、 不同 地区 间 间 的 实现 如下 不同 不同 不同 不同 不同 部门 不同 职位 、 不同 地区 间 的 实现 如下 如下 如下 如下 如下表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 ， 企业 最 大 的 责任 ， 是 为 顾客 高 质量 的 的 和 服务 ， 这 个 信念 贯穿 企业 经营 的 始终。 企业 经营 的 目的 是 利润 ， 但 获取 利润 的 经营 的 的 的 的 目的 是 利润 ， 但 '我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证, ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系肤肤证

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系。

目前 已 制定 了 一 系列 系列 质量 措施 ， 涵盖 从 产品 设计 、 原材料 采购 、 产品 制造 、 产品 、 性能 测试 、 包装 包装 客户 服务 等 各 环节 ， 对 各 部门 的 质量 客户 服务 服务 等 个 环节 ， 对 各 部门 的 质量 控制 有效 有效 服务 服务 等 各 环节 ， ， 各 部门 部门 质量 控制 有效 '指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量譻的

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 安全 、 环境 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 公 公 卫生 等 方面 的 影响。 公司 严格 《环境 保护法》 、 方面 大气。 公司 公司 严格 《环境 保护法》 、 方面 《防治法 公司 公司 严格 严格 按照 环境 保护法》 、 、 《污染 防治法 公司 公司 严格 严格 《环境 保护法》 、 《《防治法》 公司 '污染》 、 《安全 生产法》》 国家 法律 ， 近 年 ， ， 公司 废水 废水 、 、 噪声 均 达到 国家 和 地方 规定 的 排放 标准 ； 公司 固废 均 进行 了 处理 、 、 排放 标准 ； 公司 固废 均 进行 了 处理 、 、 处置 标准 标准 ； 公司 固废 均 进行 进行 处理 、 、 处置 标准 标准 ； ； 工业 固废 均 进行 了 处理 、 处置 排放 标准 标准 ； 公司 工业 均 均 进行 处理 处理 、 处置 标准 标准 ； ；率达 100%;

公司 关注 自身 产品 、 服务 服务 及 方面 对 未来 安全 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 公 公 卫生 方面 方面 可能 存在 的 隐忧 ， ， 积极 对策 并 预先 做出 做出 应对。 ， ， ， 积极 积极 对策 并 预先 做出 做出 应对。 ， ， ， ， 积极 积极 积极 对策 并 预先 做出 做出 应对。 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表:

道德行为监测方式、方法

在 安全 方面 ， 公司 积极 履行 质量 ， ， 严格 行业 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 性能 和 可靠 的 产品 质量 是 产品 竞争力 的 关键 质量 形成 形成 产品 寿命 寿命 周期 产品 竞争力 的 的 质量 质量 形成 形成 产品 '设计 试制 、 试验 、 制造 、 分销 服务 和 使用 全。 因此 ， 必须 对 产品 寿命 周期 全 中 影响 产品 质量 的 各 各 因素 ， ， 始终 受控 状态 ； ； 实行 全 流程 的 ， ， ， 始终 始终 受控 状态 ； ； 实行 '全面 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 ， ， 树立 超群 超群 的 形象 ， 全心全意地 顾客 顾客 服务。

在环境保护上，公司从原材料采购到生产过程，全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案，并落实、分解到各责任部门,办公室每季度进行跟踪,实现环境,能源资源,安全管理绩效的不断提高。

在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 对 员工 来说 是 至关 重要。 公司 重视 人才 、 培养 ， 为 员工 提供 职业 生涯 ， ， 组织 类 类 企业 ， ， 以 提升 员工 素质 本 着 着 人岗 匹配 ， ， ， 以 提升 员工 素质。 着 着 人岗 匹配 ， 人尽其才 人尽其才 的 提升 基本 基本 员工 素质。 着 着 人岗 人岗 ， ， 人尽其才 的 的 基本 基本， 形成 了 和 专业 两 种 职业 通道 ， 给予 职业 发展 方向 方向 选择权 ， 保证 公司 人力 资源 配置 为 员工 创造 良好 良好 的 渠道 ， ， 员工 与 的 同 同 同 成长。 的 ， ， 实现 员工 企业 的 同同 成长 成长。

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 的 安全 ， ， 也 十分 重视 员工 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 在 我们 为 员工 创造 舒适 的 工作 环境 和 生活 ， ， 如部 车间 车间 食堂 、 运动 和 生活 生活 ， ， 如部 和 车间 食堂 、 运动 和 及 生活 ， ， ， 如部 车间 、 食堂 、 运动 和 及 生活 ， ， ，等等。

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨， 及时 相关 部门 了解 情况 并 尽快 ， 以 消除 员工 的 不满意 程度 ， 全身心 地 投入 工作 中 ， 快乐 学习 ， 快乐 ， ， 生活。。

另外 ， 公司 年 做 一 次 全体 员工 满意度 ， ， 分析 后 后 报告 ， 针对性 做 改进。 该 工作 持续 ， ， 取得 了 的 成效 ， 员工 满意度 逐年 提升。 ， ， 了 良好 成效 ， ， 员工 逐年 提升 提升

盈瑞 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 一 个 重要 组成 分。。 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 ， ， 根据 企业 不同 发展 阶段 和 确定 确定 投入 投入 ， 的 的 不同 发展 阶段 和 和 确定 确定 投入 投入 支持 支持 的 原则 发展 阶段 阶段 和 和 重点 确定 确定 投入 支持 支持 的 原则 发展 阶段 阶段 阶段 和 和 战略 确定 确定 投入 投入 支持 的 的 原则 发展 阶段 阶段 阶段 和 和 重点 确定既 有利于 社会 ， 又 利于 企业。 结合 企业 的 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 为 为 支持 支持 社会 、 文化 、 教育 的 的 发展 以及 紧迫 紧迫 问题 、 文化 文化 、 等 的 的 发展 以及 紧迫 问题 的 、 文化 文化 确定 教育 事业 的 发展 以及 紧迫 紧迫 问题 的 解决 文化 确定 了 教育 事业 的 发展 发展 以及 紧迫 问题 的 解决 文化 确定 确定重点 支持 公益 领域 为 教育 、 文化 抗震 救灾 、 助残扶贫 社区 社区 支持。 公司 了 了 了 了 爱 在 身边 身边 海盐 经济 开发区 （西塘桥 街道） 残障 人士 集体 生日 会。

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。